Coaching en counseling

Mariëtte Somers begeleidt medewerkers in een persoonlijk leertraject. Afhankelijk van de doelen van de medewerker en de organisatie kan de aard van de begeleiding verschillen.

Onder veel werkgerelateerde vragen blijken vaak ook andere vragen te leven, die dieper gaan. Coaching en counseling zijn met elkaar verweven.

Bij counseling staat de persoon meer centraal. Mensen worden gestimuleerd en ondersteund om hun inzichten, vaardigheden en gevoelsvermogen op een voor hen bevredigende manier te ontwikkelen in hun leef- en werkomgeving. Counseling richt zich niet alleen op de binnenwereld van mensen en ook niet alleen op de veranderende omgeving, maar juist op het verband tussen beide. Counseling draagt ertoe bij dat mensen hun vermogen vergroten om problemen en vragen zelf op te lossen. Zij voelen zich weer meester over hun situatie waardoor ze met meer energie en betrokkenheid invulling aan hun leven en werk kunnen geven.

Bij coaching ligt het accent meer op de funktie. De aandacht gaat uit naar het verder ontwikkelen van competenties en een effectieve werkcultuur. Rollen en taken van de functie worden nader geanalyseerd en mensen worden gestimuleerd te reflecteren op eigen ontwikkelingsvragen. Coaching draagt ertoe bij dat mensen hun funktie effectief en succesvol kunnen uitoefenen.