Werkwijze

Irvin Yalom beschrijft coaching als volgt: ‘In het contact met de coachee ontstaat de coaching, wat betekent dat de aanpak daardoor bij elke cliënt een eigen unieke uitwerking vindt’.

Doel van elk coachingstraject is het vergroten van persoonlijke effectiviteit en zingeving. Cliënten onderzoeken hoe hun levensstijl, ervaringen uit het verleden alsook de actuele leef- en werksituatie hun functioneren beïnvloeden. Mariëtte Somers faciliteert dit proces door onderzoeksopdrachten aan te reiken en naar casussen uit de praktijk van alledag te vragen. Bij het bespreken daarvan luistert zij aandachtig, vraagt stevig door en verwoordt wat tijdens het luisteren wordt ervaren. Door feiten en signalen uit de realiteit onder ogen te zien, ontwikkelen mensen een nieuw perspectief. Ondersteund door de begeleiding doen zij ervaring op met ander gedrag. Ze leren hun toekomst in eigen hand te nemen.

‘Mensen durven open te zijn tot het niveau waarop ze zich begrepen voelen’. Uitspraak in het tijdschrift voor Coaching, december 2011, van Yvonne Burger, hoogleraar Postgraduate Excecutieve Coaching aan de VU.

Leren gedijt het best bij een open en constructieve opstelling van betrokken partijen. Cliënten zeggen vaak dat de zorgvuldigheid, het respect en de integriteit waarmee zij benaderd worden, daar positief aan bijdraagt.